Otro año más celebramos el día de la mujer. Hemos recorrido un largo trecho, pero aún estamos lejos de lograr la plena igualdad de género en todos los ámbitos. Esto es crucial si queremos tener economías prósperas y mejorar la salud del planeta.
En materia laboral, la tendencia es que en los puestos de direcciones de mayor responsabilidad la presencia de la mujer continua siendo testimonial. Como muestra, en Banco Sabadell desde que se firmó nuestro plan de igualdad no ha habido ningún incremento de mujeres en el Consejo de Administración.
Nos consta que en el banco se han hecho avances para la equiparación entre mujeres y hombres, però aún estamos lejos de lo que podríamos considerar igualdad en materia salarial o funcional.
Podemos constatar que se ha producido una mejora en mandos intermedios, aunque seguiremos luchando para que esto se refleje en todos los niveles, lo que supone una equiparación de las funciones y de los salarios.
Define está en la comisión de Igualdad lo que nos permite no solo velar porque se cumplan los objetivos sino también para proponer objetivos más ambiciosos que permitan llegar a la igualdad real y efectiva en el banco, así como a una conciliación que la facilite.
Puestos directivos femeninos
Plan de Igualdad
Conciliación Familiar
