Un altre any tornem a celebrar el dia de la dona. Hem recorregut un llarg camí, però encara estem lluny d’assolir la plena igualtat de en tots els àmbits. Això és crucial si volem tenir economies pròsperes i millorar la salut del planeta.
En matèria laboral, la tendència és que en els llocs de direccions amb major responsabilitat, la presència de la dona encara és testimonial. Com a mostra, al Banc Sabadell des que es va signar el nostre pla d’igualtat no hi ha hagut cap increment de dones al Consell d’Administració.
Ens consta que al banc s’han fet avenços per a l’equiparació entre dones i homes, encara estem lluny del que podríem considerar igualtat en matèria salarial o funcional.
Podem constatar que s’ha produït una millora en els comandaments intermedis, encara que lluitarem perquè això quedi reflectit a tots els nivells, el que suposa l’equiparació de les funcions i salaris.
Defineix està en la comissió d’igualtat la qual cosa ens permet, no tan sols vetllar perquè es compleixin els objectius sinó també per proposar objectius més ambiciosos que permetin arribar a la igualtat real i efectiva al banc, així com una conciliació que ho faciliti.
Llocs directius femenins
Pla d’Igualtat
Conciliació Familiar
