El día 7 de mayo tenemos comisión de seguimiento del plan de igualdad y hemos conseguido incluir en el orden del día la resolución de nuestras propuestas.
El pasado octubre, en la comisión de seguimiento del plan de igualdad, desde DEFINE hicimos unas propuestas a la empresa, unas medidas para favorecer la conciliación familiar.
¿DE QUE SE HABLARA EN LA REUNION DEL 7 DE MAYO?
– Modificar las condiciones de la reducción de jornada para que se ajuste a las necesidades reales de cada solicitante y no tenga que ser lineal.
¿Por qué hacer no lineal esta reducción de jornada? Actualmente solo es posible realizar la reducción de jornada distribuida uniformemente a lo largo del mes, lo cual a menudo no se ajusta a las necesidades de la persona.
– Bolsa de 10 horas remuneradas para personal con discapacidad reconocida, y para la plantilla con hijos a cargo con discapacidad. Para reconocimientos médicos, revisiones, reuniones con centros, etc…, y que actualmente están siendo realizadas en periodos de vacaciones o con ausencias recuperables.
Nuestra propuesta es que la empresa ponga a disposición de este colectivo unas horas remuneradas, lo que contribuiría a mejorar su calidad de vida y rebajar su nivel de ansiedad, ya de por si tensionado y porque no, mejoraría el CLIMA en la empresa.
¡CONCILIAR TIENE QUE SER UN DERECHO!
