IGUALDAD A FUEGO LENTO.
En los videos institucionales que nos envían, vemos como reiteradamente Banco Sabadell “tiene absoluta confianza en nuestra capacidad y compromiso como plantilla para con la entidad” y por ello nos corresponden de la misma manera, DILATANDO EN EL TIEMPO PROPUESTAS DE MEJORAS EN IGUALDAD.
Como ya os informamos, en octubre del año pasado propusimos al banco la creación de una bolsa de horas remuneradas para el personal con discapacidad propia o hijos/hijas con ella. El banco nos contesta que NO tienen previsto hacer ninguna mejora y nos insta a que lo volvamos a presentar en ¡¡diciembre de 2025!!, parece que no hay prisa por facilitar la vida de este colectivo.
Por otro lado, propusimos que la reducción de jornada no fuera necesariamente lineal y tampoco tienen previstos cambios en este sentido, aunque no les suponga ningún coste económico…, parece que el compromiso, al que tanto les gusta aludir, solo va en una dirección.
FORMACIÓN SIN INVERSIÓN.
Define propuso también que se creara un apartado específico con los títulos de las certificaciones, tanto voluntarias como obligatorias. Volvimos a insistir en febrero y se nos dijo que en la siguiente reunión con tecnología lo pedirían. Estamos a julio y no hay apartado específico ni visos de ello. ¿A qué estamos esperando? ¡Adittio nos cobra 24€ por duplicado de títulos!
Eso sí señores, ¡mejoremos y ampliemos las gestiones comerciales y seamos más eficientes, que el banco siga creciendo y dando resultados históricos! Aunque no revierta en nada en su plantilla.
¡TU NOS DEFINES!
