IGUALTAT A FOC LENT.
En els vídeos institucionals que ens envien, veiem com reiteradament Banc Sabadell “té absoluta confiança en la nostra capacitat i compromís com a plantilla amb l’entitat” i per això ens corresponen de la mateixa manera, DILATANT EN EL TEMPS PROPOSTES DE MILLORES EN IGUALTAT
Com ja us vam informar, a l’octubre de l’any passat vam proposar al banc la creació d’una bossa d’hores remunerades per al personal amb discapacitat pròpia o amb fill/filles que la tinguessin. El banc ens contesta que NO tenen previst fer cap millora i ens insta a que ho tornem a presentar al desembre de 2025!!, sembla ser que no hi ha cap pressa per facilitar la vida d’aquest col·lectiu.
Per altra banda, vam proposar que la reducció de jornada no fos necessàriament lineal i tampoc tenen previst fer canvis en aquest sentit, tot i que no els suposa cap cost econòmic! Pel que sembla, el compromís al qual tant els agrada fer al·lusió, tan sols va en una direcció.
FORMACIÓ SENSE INVERSIÓ.
Defineix va proposar també que es creés un apartat específic amb els títols de les certificacions, tant voluntàries com obligatòries. Vam tornar a insistir al febrer i ens van dir que, en la següent reunió amb tecnologia ho demanarien. Estem al juliol i no hi ha cap apartat específic ni aparença d’això. A què estem esperant? Adittio ens cobra 24€ per duplicat de títols!
Això sí senyors, millorem i ampliem les gestions comercials i siguem més eficients, que el banc continuï creixent i donant resultats històrics! Tot i que no reverteixi gens en la seva plantilla.
TU ENS DEFINEIXES!
