Una OPA sobrevenida.
La situación que vivimos es totalmente atípica, pero no es responsabilidad de la plantilla que tengamos una OPA encima, ni tampoco hay nada que podamos hacer para rechazarla.
Objetivos inalcanzables con más presión.
Los objetivos son cada vez más ambiciosos, pero estos han de ser asumibles, de nada servirá que se fije una meta que, de antemano, ya sabemos que no podremos conseguir, es más esto puede provocar el efecto contrario.
Es indignante que la dirección de este banco por un lado nos defina como su mejor activo, pero por el camino algunos mandos intermedios lo traduzcan en una presión desmedida ejercida muchas veces con malas formas, menospreciando y gritando a los compañeros y compañeras que sin duda no se lo merecen.
La presión no nos debe hacer descuidar las normas.
Todos sabemos que la normativa está para cumplirla, pero también que nuestro día a día, con presiones extremas, presupuestos inalcanzables, horarios interminables, etc, hace que su cumplimiento sea cada vez más difícil.
No te saltes la normativa, no pongas en riesgo tu puesto de trabajo y sobre todo, cuida tu salud.
Si en algún momento te obligan a realizar tu trabajo de manera que te animen a saltarte la normativa para conseguir un objetivo inalcanzable, no dudes en ponerte en contacto con DEFINE, te orientaremos y te daremos herramientas con las que poder defenderte.
¡NO ALCANZAR LOS OBJETIVOS NO PONE EN RIESGO TU EMPLEO, NO CUMPLIR LAS NORMAS SI!
