Tot el que has de saber.
- Ampliació de fins a 5 dies laborables en cas d’accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari, per cura de familiars de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, o qualsevol persona que convisqui amb la persona treballadora en el mateix domicili.
- 4 dies a l’any, o el seu equivalent en hores, per atendre causes de força major per motius familiars urgents, relacionat amb familiars o persones convivents per malaltia o accident.
- Nou permís parental de fins a 8 setmanes contínues o discontínues per cura de fill/a fins que aquest compleixi 8 anys i per cada un dels fills/filles. Aquest és un permís es pot gaudir a temps complert o en règim de jornada parcial. Actualment és u permís no retribuït, tot i que, està previst que passi a ser remunerat a partir d’agost de 2024, segons el que s’estableix en la Directiva Europea 2019/1158.
La nostra posició.
Considerem que aquestes mesures realment faciliten la conciliació de la nostra vida familiar i milloren el clima laboral, però continuem insistint que des de l’empresa encara es poden realitzar algunes millores necessàries per posicionar-se en el sector com una entitat preocupada i innovadora. Mesures com:
- Una borsa d’hores anual i no recuperables per assistència a revisions mèdiques, que obligatòriament s’hagin de fer en horari laboral, especialment per aquelles persones amb discapacitats reconegudes i per a mares i pares de fills que pateixen algun tipus de discapacitat.
