El dia 7 de maig tenim comissió de seguiment del pla d’igualtat i hem aconseguit incloure en l’ordre del dia la resolució de les nostres propostes.
El passat octubre, en la comissió de seguiment del pla d’igualtat, des de DEFINEix vam fer unes propostes a l’empresa, unes mesures per afavorir la conciliació familiar.
DE QUÈ ES PARLARÀ EN LA REUNIÓ DEL 7 DE MAIG?
– Modificar les condicions de la reducció de jornada perquè s’ajusti a les necessitats reals de cada sol·licitant i no hagi de ser lineal.
Por què demanem que la reducció de jornada sigui no lineal? Actualment, tan sols és possible realitzar la reducció de jornada distribuïda uniformement al llarg del mes, la qual cosa sovint no s’ajusta a les necessitats de la persona que ho necessita.
– Bossa de 10 hores remunerades per al personal amb discapacitat reconeguda, i per a la plantilla amb fills a càrrec amb discapacitat. Per a reconeixements mèdics, revisions, reunions amb centres, etc…, i que ara com ara es duen a terme en períodes de vacances o amb absències recuperables.
La nostra proposta és que l’empresa posi a disposició d’aquest col·lectiu unes hores remunerades, el que contribuiria a millorar la seva qualitat de vida i rebaixar el seu nivell d’ansietat, ja per si mateix tensat i perquè no, milloraria el CLIMA a l’empresa.
CONCILIAR HA DE SER UN DRET!
