Benefici rècord! Pujada Salarial …?
Banc Sabadell obté un benefici rècord de 1.332 milions, un 55% més que en l’exercici anterior.
Banc Sabadell obté un benefici rècord de 1.332 milions, un 55% més que en l’exercici anterior.
Davant l’immobilisme de les patronals del sector financer en la negociació dels convenis de Banca, Estalvi i Cooperatives de Crèdit, coincidint amb la publicació de beneficis rècord del sector en 2023, QUADRES FINE, CCOO i UGT anuncien que convocaran una aturada parcial de 2 hores el dilluns 26 de febrer i, en cas de no produir-se avanços, vaga de 24 hores el 22 de març.
ARRENCARÀ AMB UNA MANIFESTACIÓ EL 8/2/2024 A MADRID, SEGUIDA PER ALTRES ACTUACIONS I CONCENTRACIONS EN LES JUNTES D’ACCIONISTES, SENSE DESCARTAR LA CONVOCATÒRIA D’ATURADES.
L’immobilisme de la patronal posa en evidència la seva voluntat d’acord.
Avui s’ha celebrat la reunió de la taula de conveni després que el passat 4 de desembre FINE enviés a l’AEB el document complet de reivindicacions sindicals.
Des de Quadres Fine ens posem a la vostra disposició per la tramitació de la documentació de reclamació de les despeses hipotecàries a l’empara de la sentència del Tribunal Suprem número 705/2015 de 23 de desembre, que confirma la nul·litat d’una clàusula d’imposició de despeses.
Des de Quadres FINE, juntament amb CCOO i UGT, hem concretat un document complet de propostes sindicals, sobre els 3 eixos que ja havíem llançat (Salari, Préstecs i Clima laboral), exigint a l’AEB perquè faci ja el proper dia 14 una contraproposta en l’eix clau: increment salarial.
Hoy, viernes 24 de noviembre se ha firmado el acuerdo de beneficios sociales por el 85% de la representación de los trabajadores, el cual modifica lo recogido en acuerdo anteriores en los siguientes puntos:
Dels 9 ítems que s’analitzen en aquest enquesta, els resultats mostren risc en un alt percentatge d’empleats sobre tot en aquests tres:
Davant els beneficis històrics de la Banca i els sous milionaris dels seus directius.
Els treballadors seguim perdent poder adquisitiu i condicions laborals.